4TO DE ADMINISTRACION

5  utilidades de la evaluación  de Desempeño   para  la organización 1.       Tener presentes de manera clara las expectativas de su jefe y la organización respecto a su puesto de trabajo, sus objetivos y desempeño. 2.     Conocer las características y competencias que la empresa valora más en las personas que conforman el equipo de trabajo. 3.     Contar con la oportunidad de hacer una auto evaluación para su crecimiento profesional. 4.      Estar motivado y comprometido para ofrecer su mejor esfuerzo a la empresa. 5.     Evalúa su potencial humano al corto, mediano y largo plazo, asimismo define cuál es la contribución de cada empleado.

FUNCIONES DE LOS INVENTARIOS Los inventarios hacen parte fundamental en el desarrollo interno de una organizacion cualquiera (sin importar su actividad economica, dimension, etc.), puesto que gracias a su buen manejo podemos implementar una flexibilidad en las operaciones que realizamos en cuanto al control en la fabricacion y comercializacion de muestras mercancías; por lo tanto, son tomados como una necesidad absoluta en la organizacion de nuestras existencias. Entre las funciones encontramos: Eliminación de irregularidades en la oferta Compra o producción en lotes o tandas Permitir a la organización manejar materiales perecederos Almacenamiento de la mano de obra. Publicado por  HELENA MARIA SILVA PADILLA   en  19:15   3 comentarios:  PLANIFICACION DE LAS POLITICAS DE INVENTARIO En la mayoria de empresas, los inventarios representan un activo con alto valor monetario para la misma, teniendo en cuenta que para consegui...

EJERCICIOS TEMA 7: DESTINOS ADUANEROS Si no queremos incluir a la mercancía en ningún régimen aduanero: a)       La reexportaremos b)       La incluiremos en el régimen de importación c)       La depositaremos en una zona franca d)       Ninguna es cierta Para que una mercancía no se le apliquen los derechos aduaneros: a)       Serán destruidas b)       Se las depositará en una zona franca c)       Se le incluirá en el régimen de exportación d)       Ninguna es cierta Una zona franca: a)       Debe estar claramente delimitada b)       Debe estar cerrada c)       Estará localizada d)       Todas son ciertas La mercancía colocada en una...

http://www.pqs.pe/sites/default/files/2016/08/aprende-mas/lider_de_360_grados.pdf

PGAP 4TO CONTABILIDAD 13/02/2017 La capacitación es un factor estratégico para que las empresas puedan ser competitivas, por lo que es necesario capacitar constantemente a los colaboradores de confianza y a todos los empleados. Es conveniente que sean diseñados y puestos en marcha programas de capacitación basados en una investigación de las necesidades de cada individuo, de la empresa y del mercado. La determinación de las necesidades de capacitación permite conocer los requerimientos del personal, lo que es de gran utilidad para establecer los objetivos y las acciones del plan de capacitación. Un buen plan de capacitación debe contemplar los conocimientos, las habilidades y las actitudes que una persona debe adquirir, reafirmar y actualizar para desempeñar con mayor eficiencia y eficacia sus funciones. Es conveniente capacitar al personal que ya labora en la empresa para que pueda ser ascendido a puestos de mejor nivel e, inclusive, para moverlos de un área operativa...

Assessment center El Assessment Center o Entrevistas de Evaluación Situacional, es un proceso que en la actualidad se implementa para la selección de personal en diferentes empresas. Este proceso facilita, a los selectores, a predecir conductas de los postulantes en situaciones concretas que tiene que ver con su futuro desempeño en el puesto vacante; es decir, si se quiere predecir el rendimiento de una persona ante un conjunto de tareas que puedan resultar críticas en su puesto de trabajo, se debe observar, clasificar y evaluar con precisión su comportamiento ante este tipo de situaciones. Índice   [ocultar] • 1Elementos • 2El AC como proceso • 3Ejercicios o Pruebas de Simulación • 4Tipos de Simulaciones • 5Características de las pruebas • 6Ventajas y Desventajas del Proceso AC • 7Fuente Elementos[editar] Los elementos del cual está constituido son: 1. Evaluación de pruebas situacionales: Las medidas de las cualidades conductuales del postulante se realizan ...

Banco Central de la República Dominicana  El Banco Central de la República Dominicana fue creado por la Ley Monetaria y Bancaria de 1947 como el banco central de la República Dominicana, y es responsable de regular el sistema bancario y monetario del país. Índice [ocultar] 1 Historia 2 Órganos de gobierno 3 Misión 4 Funciones principales 4.1 Emisión de billetes 5 Referencias 6 Enlaces externos Historia[editar] El Banco Central de la República Dominicana fue creado el 9 de octubre de 1947, de conformidad con la Ley Orgánica No.1529, e inició sus operaciones el 23 de octubre del mismo año, instituyéndose como una entidad descentralizada y con plena autonomía. En la actualidad se rige por la Ley Orgánica No. 6142 del 29 de diciembre de 1962 y sus modificaciones.2 Órganos de gobierno[editar] El órgano superior del Banco Central es la Junta Monetaria, integrada por nueve miembros designados por el Poder Ejecutivo: Tres miembros ex oficio, que son el Gobernador del Banco Central, ...